新闻中心清楚的记得上学时候我们的校训是：厚德、励学、自强、敬业。学校构筑我们建立“乐业、敬业”精神。那时的自己就想一定要把自己从一个需要工作的人培养成工作需要的人。
踏出学校实习到现在已经将近4年之久，从我进入昌房实习的那一天，昌房就成了我的第二个家，这么说一点也不为过，我每天在这个大家庭里快乐的生活着，辛勤的工作着，过着简单而充实的每一天。在我看来，企业就像是一片森林，我就像是生活在林子里的小鸟，谁也离不开谁。企业发展好了，我才能更好的提升自己，相反，我要在为企业服务的过程中逐步实现自己价值，积极做好自己的本职工作的同时努力为企业做贡献，促进企业更广阔发展。
记得有位成功企业家说过那么一句话：“把每一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡”。平凡与不平凡只有一步之遥，平凡的人是自己该做的事没有做，不平凡的人只是把该做的事做好罢了。很多时候领导都会让我们做些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。但我觉得不屑于做具体的事，不屑认真对待小事和细节，就不能在自己的岗位上做成功。在工作中，是没有任何一件事情小到可以被抛弃。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。如果不屑于做小事，就可能只会在工作中打发时间，所以我必须积极工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解业务知识、熟悉工作内容的机会，并考虑采用何种方法才能达到更高效更完美的结果，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力，使自己变得更强大，这样就可以为企业做更多贡献。当然在企业这个大团队中，任何一个个体都不是简单独立存在的，每个人都有自己的独特见解、思想和做事方法，但适应企业环境服从凯发一触即发的文化才是在企业中生存和发挥最大价值的基本条件。就是要求我在工作中必须从企业的利益角度出发，三思而后行，在做事前先思考，看在做这件事有没有违背企业的发展宗旨，会不会给企业带来不好的负面影响？能给企业带来哪些好处？答案如果是积极的，就义不容辞的认真去做，在实践中积累经验，在每一次的工作中不断完善自己。
我虽然在平凡的岗位上工作，但我深知责任、热爱、敬业、态度这4点在工作中的重要性。细说来看，责任是一个人分内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。有一位名人说过，“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。热爱就是热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情。因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运，只要我们用热爱的态度去工作，那么一切的困难都将不复存在。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。所谓敬业就是要敬重自己的工作，就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份工作，会使你尽快地从工作中成长起来。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。我们除了学习资深同事的工作方法之外，还要学习如何与同事和谐共事，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。
在工作中，不管做任何事，都要将心态归到零；把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为新的开始，一段新的体现，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做的心不甘情不愿，于私于公都没有好处。
因此我们要努力做到以上几点，把自己培养成工作需要的人，我们就能更好的为公司做更大的贡献，从而实现自身的社会价值。我们每位员工都需要认真地想一想：我能为公司发展做些什么？一位美国总统曾在演说中讲到（不要问你的国家能为你做什么，问一问你能为你的国家做什么。）如果我们的每一位员工也都能问一问我能为公司做什么，那我们的单位定会象朝阳一样充满希望与活力。